安防销售岗位好不好考(哪些销售岗位的门槛比较高)

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哪些销售岗位的门槛比较高?

现在,在市场上做销售的大学毕业生比较多,从事各行各业的都有,而且难度大小各异。大学生毕业后踏上社会,一开始就要面临找工作的问题,如果我们选择了做销售,那么最好还是从比较容易上手的程度入手,这样,一步步积累经验,然后再向上攀登。市场上哪些销售门槛比较高呢?比如说金融产品,基金、债券和众多的金融衍生品。另外,科技项目产品,比如物联网接入、信息化处理、语音嵌入、人工智能改造等等。这些销售,比一般生活用品销售的门槛要高,它需要具备较高的专业理论知识和实践经验,没有一个时期的实际体验总结和摸索是很难上手的。我们的院校毕业生们要根据自己所学的专业来设计自己从事销售工作的项目和等级,从易到难,从小到大,慢慢上手,也可以成就一番大业。

公司在招聘电销、网销人员,但实际很不好招聘,此类人员的招聘经验和方法有哪些?

1、多注册几个招聘网站。一般公司会选择网招,即在一个固定的招聘网站注册信息,然后有人投简历即可接收到,再电话约定面试时间。这样的方式最简单快捷,但效果并不是特别如意,其实,还可以多注册几个网站,最好以当地网站为准,毕竟工作地点人家会优先考虑。2、换种招聘方式。除了网上招聘外,公司还可以让招聘专员参加一些实际的招聘会,这样可以直接在招聘现场面对面了解对方,也可以把公司的文化宣传出去,这种招聘方式是固定某个时间的,成本也是相对大点。3、整理销售岗位职责。在发布招聘信息时,可能由于岗位职责内容没备注清楚,让面试销售的人员不知道做什么,另外就是工资待遇不合适,不明确,比如销售最常见的就是有无责任底薪,对于刚毕业参加工作的人基本上不是特别清楚,所以要明确说清楚。4、转发到微信朋友圈。现在互联网时代信息传播速度之快,也给我们生活工作带来了很多便捷性。可以编辑招聘销售的信息转发到朋友圈,扩大招聘信息宣传。5、加入一些本地招聘qq群。现在本地招聘有很多类型的群,比如销售群,这样更有针对性发布信息,有些人就是专门找销售这样的工作,所以在这样的群里发布招聘信息,可以更节省时间快速招聘到想要的销售人才。6、公司内部调整。如果实在招聘不到销售,那还可以从公司现有人员里进行岗位合理调动,即轮岗。每个人都有未激发出来的潜力,不过内部人员轮岗一定要关注老员工的情绪,提高一些合理的待遇,毕竟有些公司喜欢一个人做两个人的事,待遇不合理的话,可能会导致员工离职的概率过高哦。7、总之,招聘销售需要技巧,在其位做好其本职工作,销售是一个流动性最大的岗位之一,短期和长期,如果没有合理的薪酬规划,只能让员工感受不到归属感,临时的性质也会加大招聘的成本哦。

安防行业售前的出路在哪里?

很高兴为您解答!我就是做安防售前解决方案的,现在在厂家,我结合自己的工作经验先介绍下安防售前要掌握的技能,然后在介绍下安防售前的出路在哪里。1、售前需要掌握哪些技能①熟悉自家主流的产品以及竞争对手的产品特点,清晰认识自家产品的参数、控标点,以及整套智能化系统的原理和实现方式;②PPT演讲,整理说话以及做ppt的逻辑,会提炼产品的卖点,在宣讲的时候能把自家的产品通俗易懂跟客户介绍,尽量少用专业术语,用朴实的语言做介绍,并能引导客户的需求;③招投标,有些大项目需要厂家直接参与,售前需要了解招标的流程,以及能写出控标产品参数以及合理应答招标文件要求,根据招标文件要求合理给出技术实施解决方案;掌握这些技能后,售前就可以单独去见客户,给客户培训自家的产品,以及给客户做需求引导,尽量把自家的产品参数写进客户项目中。2、安防售前的出路我认为好的安防售前,在这个行业不是很多,售前需要与时俱进,时刻保持学习心态,售前的出路也主要有三条①售前工程师→技术经理→售前专家如果你非常喜欢技术,可以先从售前工程师做到技术经理,在做售前专家,这个路线升级前途也不错,就现在技术经理市面上的年薪价格在20-30w左右,在做到专家,待遇会更好;②售前工程师→销售→大区经理如果觉得自己的性格是外向的,喜欢跟人打交道,那建议走这条路线,做销售薪资待遇是没有上限的,我见过年薪百万的销售经理,非常正常,人家业绩做的非常好;③售前工程师→销售→单干创业这种人才我也见了不少,我最开始那家公司的老板就是从一线安防厂家做销售出来的,后面积累了人脉,就出来自己做弱电工程了,现在做的也非常不错;综上所述,安防行业售前出路有很多种,主要还是看自己的性格适合往哪条路上发展。如果觉得我的回答,对你有帮助,请随手点赞,并关注,我会一直做智能化弱电行业的知识分享!

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安防的业务好做吗?

现在哪个行业都不太好做,安防行业现在的特点是品牌太多竟挣激烈门槛低,产品质量参差不齐,而且存在着有某些大品牌垄断的现象发生。

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