[为什么互联网公司没有中年人]为什么互联网行业不能容忍中年人?

人到中年后,思维的敏锐和记忆力不如年轻人,这是人类生理规律造成的。但是与年龄同时成长也是职业能力的重要组成部分。因此,一个行业合理的从业人员年龄结构应该是精力旺盛初出茅庐的年轻人和体力差但经验丰富的老人。

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但是现在互联网行业在“年轻”,这是不争的事实。据《中国人口普查年鉴-2020》数据显示,在信息传输软件和信息技术服务业,35岁以下的从业人员占64.6%,其中行业互联网及相关服务细分为70.4%,远远高于我国35岁以下就业人口的32.9%。看到这样的数据,很多人认为,互联网行业离不开年轻团队,还是年轻团队塑造了现在互联网发展的面貌?

应该指出,与更传统的产业相比,互联网产业本身是一个年轻的产业。在我国,普及于大众的移动互联网大规模发展,大约从2010年以后,现在人们熟悉的很多互联网公司成立的时间也短了10年,甚至更短。新公司创立的时候年轻人很多,这并不奇怪。现在互联网行业从业者年轻人比例高,很大程度上是由于行业本身的“年轻”。从互联网技术人才的培养规模来看,也很难找到更多的“资深”人员。

历史规律告诉我们,所有行业兴起后,都要在市场上找到平衡点。无序发展和快速收缩都不正常。随着互联网生态的健康,市长/市场竞争经历了“大浪”,一些具有较强抗风险能力的企业可以活得更久,员工队伍也会更稳定。据企业公开资料显示,在国内成立20多年的互联网企业,近60%的员工已经30岁以上,另一家以销售计算机硬件起家的企业,30岁以上员工的比重高达85%。据第三方统计,成立时间短增长迅速的新兴企业,员工的平均年龄较低,大部分不到30岁。随着时间的推移,即使是“年轻”的公司,随着生存时间的延长,员工年龄结构也会进一步优化和平衡。

因此,与其说“互联网行业不能容忍中年人”是这个行业的本质,不如说,认为这只是在特定时期表现出来的阶段性特征。事实上,除了少数前沿开发工作外,大部分程序员职位都追求创新和经验的平衡。一家互联网企业的创始人说:“一个人不写10万行代码,就不会成为优秀的程序员。”人超过35岁就不能熬夜,但可以更好地发挥自己的经验。“这种观点反映了业界对需求的理性认识。

热爱高龄程序员不仅是追求就业公平的正当意义,也是顺应行业发展趋势。时间会证明任何产业都不能“特殊地做”。35岁以上的互联网从业者可以胜任一线工作,一线工作岗位也将证明需要经验丰富考虑周到的从业者。


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