安防专业工资多少，做监控有出息吗？
行行出状元嘛，
现在50岁以上原配夫妻家庭生活都是怎样的？
在我想象中，50岁以上的原配夫妻应该是经过了岁月的洗礼，风风雨雨几十年，肯定会恩爱如无比，其实不然，随着情况的不同分化出很多种。
第一种相濡以沫型
这也是最让人羡慕的神仙眷侣。就像酒越酿越醇 ，两人的感情经过这些年的磨合，越来越默契。带棱角的脾气早已被岁月磨合 ，犹如平静的湖水波澜不惊，偶尔起了涟漪，也很快趋于平静。红袖添香，举岸齐眉，夫唱妇随，羡慕死旁人。孩子也不用操心，有钱也有闲。旅旅游，上上班。没事打打拳，手牵手溜溜马路，小日子别提过的多美。
第二种惊天动地型
这种类型说起来其实可爱又可恨，天天吵吵闹闹。一天不闹就感觉不自在，过了一辈子也打了一辈子。美其名曰可以促进夫妻感情 ，昨天还恨不得把对方掐死，今天又像黏在一起的一块蜜真让人苦笑不得。咱看不透也看不懂 ，这也许是里面有窍门吧，打架也是一门学问。
第三种相敬如宾型
两人客客气气，不冒烟不发火。特别理智地处理婚姻中的事情，最后婚姻变成了亲情。咱不知道他们之间有木有爱情，爱都是霸道的自私的，如此客气是不是没有走进彼此的内心。不过这种婚姻也可能很长久。
第四种两地分居型
五十岁了有的女的已经退休了，男的还在外地上班，或者一方去看孙子去了，两地分居。偶尔视频或者电话交流一下感情，儿女都是父母的债不还不行啊！养了老还得养小，却都是心甘情愿，有句话不是说嘛有钱难买愿意。在外地很大年龄了还在为了家庭打拼，生活不易啊。
第五种相互不理型
平时回到家没有什么交流，话很少。不是你抱着手机，就是我在看电视。貌似都很忙的样子，就是相互都不搭理。
第六种一片混乱型
一大家子在一起，父母子孙儿女，做家务天天忙得团团转，呵斥孩子的声音不断。走路不小心，都会你碰着我我碰着你，上厕所都要排队。各种矛盾不断，日子过得一片混乱。每天腰酸背痛，没钱买房子只能这样过。
第七种同床异梦型
最讨厌最可恨的也是这种类型，表面上和和气气夫妻恩爱 ，其实早就嫌弃对方老了没了魅力。在外面偷偷养一个小蜜，有的不是偷偷竟然老婆都知道，老婆也无能无力，只能接受。都这个年龄了能咋办呢，这种事情还不少呢，让我深深地鄙视。
夫妻相处方式各式各样，能混到五十岁都不容易，希望大家都好好珍惜。
海康威视的薪酬竞争力工作压力员工满意度怎么样？
我在海康威视工作两年多，用一个词形容就是度月如年。
首先说薪资，我的工作地是杭州之外的城市。在当地按月度来说很一般，但因为三个月年终，算下来还是可以，不过算是加班强度和大小周工作制又没有什么太大竞争力。
工作强度，版本迭代没有任何计划，至少员工层面看不到。都是现场(各个地市公安局信息科）要什么，产品口头说一句，开发码代码，测试开始测试。这其中没有需求我文档，设计文档，没有测试用例，没有需求评审，代码评审，用例评审。版本发布随意，问题就非常多，现场部署问题也非常多，有的是时间功能层面bug，有的是服务器型号版本兼容或操作问题。因为一切以交付为目的，所以现场问题处理优先级高，一天很多时间花在排查现场问题上。而工作任务又非常多，所以一周五天天天加班，有人加班的9:30以后，也有人加班到零点多。
出差，我所在部门基本上每个人都要出差，不出差要么关系户要么打低绩效。出差分两种:各地区公安局现场出差和杭州330安防大会出差。各地公安局出差相对好点，每天加班到10点多可以走，当然也有更晚的。如果是330安防大会出差，基本上天天到1－2点，一周六天，这个不记调休，要求第二天早上十点左右到现场。现场办公环境一般比较恶劣，没有办足够公位，有人需要站着写代码，就算有座位椅子也是外面大排档差不多的椅子。出差补助工作日一天75，周末110。之前的领导要求工作时间不能坐火车，所以只能买下午四五点的动车或周末提前去。
上下级关系，海康基有个文化叫别人名一般姓氏后面加工，如果姓陈就叫陈工，经常因前后鼻音分不清打错为陈公公。但是在领导面前可不干这么叫，因为领导嘛，大家都知道，绩效一年5次掌握在他们手里。大群里面对领导都是叫xx总。下面员工的一切都是掌握在领导手里，领导一般和员工有距离，不会一起吃饭，都是组长和组长一起。领导一般都是派活的，提意见的。曾经组里有人离职在群里和大家发一个道别的话，没有一个人回复。
年终奖，一般绩效合格会有3个月或稍微多点，再好就4个月。算上大小周和晚上加班就显得凑合。
福利，谈工资时如果要15k。经验老道的HR会还到14k，其中13k是基础工资，另外1k用餐补、交通补助形式给你。另外就是13k中的80%是基础工资，设备公积金以这个额度全额缴纳。另外20%是绩效工资，30%的人可以在绩效工资上浮(因个人绩效不同）。有补充医疗保险，另外每月会有团建，一年组织2－3次较大团建(部门全体人员参与），每人每月额度可达200，年末几个月团建停止，省钱做年会用，年会没有抽奖，会发100左右的东西。另外每月交10元工会费，年底可以凑一张500京东卡。
离职手续，非常简单，几乎不用交接，因为他们在安排工作时不断交叉安排，总有人熟悉离职员工的内容。但是离职期间还是得加班，安排新任务也得干。提了离职会天天催你休年假，选择不休也可以。最终折算工资时按每天工资乘以剩余天数乘以80%发放。之前同事竟然出现过克扣离职当月加班餐补的情况，亲自去找行政给补了部分，呵呵。
前面说到度月如年，这里解释一下。一方面绩效考核频率很高，一年5次，每次要写本季度绩效总结和下季度绩效计划，内卷严重。另外2020年疫情期间在家办公，每天需要群发工作日报和计划，有人天天11多发，被迫无奈也要到那个点保持在线并在那个点发送。领导经常开会提胡总给员工信中的人员优化的事情。疫情期间3-5次加班到夜晚两点钟。
以上是我所在部门的情况，不喜勿喷。
低工资招不到年轻人？
大爷当保安，当然不能保卫安全
大爷当保安，能不能保卫安全。
这个问题只要是一个成年人，都能够回答的出来。
有人偷东西，大爷追得上吗？
有人闹事儿，大爷打得过吗？
所以很明显用大爷当保安，根本就保卫不了安全。
如果你所在的小区，物业这么做，那么建议你投诉。
为什么会出现“大爷当保安”现象为什么会出现这样的情况呢？
并不是，招不到年轻人做保安。
主要还是物业管理方想省钱，就想降低成本，。
但这牺牲的是业主的安全和利益。
你要知道，找大爷当保安，包吃包住一个月可能一两千块钱就够了。
但你找个年轻人包吃包住一两千，门都没有。
有关系的大爷才能当保安并不是所有的大爷都能当上保安。
因为绝大多数的物业管理方都了解，不管是年龄还是体力，大爷根本就不符合当保安的条件。
所以如果你见到有保安是大爷，那说明这大爷真不是一般的大爷。
他背后一定有关系。
他一定有关系能够直通物业安保部门的负责人或者物业的管理层。
难道不是这样子吗？
不过据我观察，一些正规的开发商，正规的物业管理方都会用年轻人当保安。
比如国内的万科、保利等。
大家看问题，要常思考“为什么”其实这个提问提的很没有水平，因为几乎任何人都可以知道他的答案。
但很多人都没有去思考另外一个问题，就是明明大爷是不符合当保安条件的，为什么还是有大爷当保安？
这我在上面第3点，已经回答过了。
所以大家伙看问题啊，要经常思考，这个现象背后的为什么。
等你把这些东西都弄懂，其实很多事情，你也能够处理的更好了。
我当年可是的确把年龄超标的大爷送到别人那去当保安，而且工资福利待遇都挺好的。
原因不就是上面第3点吗？
最后，有个倡议：
礼貌、善良的对待你身边的保安！
是他们7X24小时，保护着我们每一位业主的安全！
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