深圳安防行业外企有哪些，硕士博士养猪送快递？
“硕博人才养猪送快递，算不算浪费人才？”当我看到这个题目的时候，我首先想到了一个故事。
话说有一个学生非常崇拜鲁迅先生的一句名言“在我的后园，可以看见墙外有两株树，一株是枣树，还有一株也是枣树”。于是，有一次他在写作文的时候就在文章的开头借鉴了鲁迅这句名言，开头就写到，“在我的前院，可以看到河边有两支花，一支是荷花，还有一支也是荷花。”他本以为老师会大加赞赏的，没想到最后被老师评为“废话”。于是，这个学生去找老师评理，说自己是照着鲁迅先生的文章样式写的，为什么他写出来就是名言，而我写出来就成了废话了呢？老师答道，因为鲁迅是名人，你不是。
你知道我说这个故事想表达什么意思吗？我想表达的意思就是：
硕士博士养猪送快递，如果最终干成了一番大事业，成就了很多人，那么很多人就会认为这样的硕士博士做的很对，没有错，不是人才浪费。
相反，如果硕士博士养猪送快递却最终没有成就甚至以失败告终，那么很多人就会认为这些硕士博士简直是白读书了，完完全全的浪费人才。
因此，高级知识分子做人们认为“很低端的工作”，到底是人才浪费还是人尽其才，往往都是从结果来进行判断的。而任何结果的判定都是由人的价值观决定的，一个人看待这件事的价值观是怎么样的，结果就会怎么样。
所以，硕士博士养猪送快递是不是人才浪费，需要辩证的看，从我们旁人的角度来看，这些高学历的人群从小到大投资了巨大的精力和财力，现在却做着及其普通的事情，这样的结果和回报与自己的身份出入太大，所学的知识一点都用不上，自然是人才浪费无疑了。而从这些硕士博士自身来看，他们有他们的生活之道，有他们的事业追求，如果他们自己认定是对的，“虽千万人吾往矣”，那么又有何不可呢？何况，这些高学历的人怎么会白白浪费自己的才华呢？他们在这些看似及其普通和低端的工作上照样可以发挥自己的才能，一样可以大有作为，因为人家最终靠养猪送快递一年可以赚成百上千万，这足以说明人才有没有浪费。
北大的“猪肉大王”陈生现在的养猪事业做的风生水起；网易老总丁磊争着养猪拿项目，一斤猪肉几十块钱还要抢着买才行，一般人想吃还吃不到；武钢老总投入400亿养猪，他都说一斤钢材的价格还抵不上四两猪肉了；京东刘强东拼命也要建物流，并且每年自己都会当一天快递员送货的。这些大人物都不敢小瞧养猪送快递呢！
还是用小平同志的一句话做个总结吧，“扫大街的和当领导的本质上没有区别，只是革命分工不同而已，并无职业高下之分。”理解了这句话，也就能够理解硕博人才养猪送快递到底是不是人才浪费。
不知道聪明如诸葛的你们有何高见呢？
马来西亚森林城市有什么独特之处？
仔细思考，房子是自己看的好即可，来说说我喜欢森林城市的几个独特之处：
1、 依托于海洋和“家”的共生关系
我是双鱼座，从小就有属于蓝色海洋的梦，当然，我也不是一条人鱼。现实一直没有给我生活在海边的机会。当看到森林城市的那一刹那，我就被征服了。就像是打通了我对“家”的幻想和我一直都有的海洋梦之间的一种关系。森林城市是利用填海技术造就的一座城，所以从规划角度来看，更接近自然的海洋。环境决定一个人的生活方式和兴趣，这里有我想要亲近的海洋，也有梦想中“家”的模样，让我觉得，我应该在这里定居。
2、 规划设计有特点
森林城市规划设计很有特点，立体城市规划和先进的垂直绿化，地面多是植物和草地。这个垂直绿化之前曾特地研究过，有很多好处：其一垂直绿化能够节能环保，住在冬暖夏凉的房子里，可以降低20%左右的能耗；其二：能够美化城市，美化了建筑，也促进了城市居民的身心健康；
3、教育环境优越
森林城市和国内没有时差，4-6小时的航程来往，注定了森林城市有着明显的区域优势，其他综合区位价值也比较突出，比如能加入马来西亚第二家园计划，孩子作为华侨生参加联考，可选择的大学不仅包括国内重点大学，还能上国外名校，英国纽卡斯尔大学马来西亚分校、英国雷丁大学马来西亚分校、英国南安普顿大学马来西亚分校等名校相继进驻，大娃娃在上四年级，即将迎来小升初，我计划初中去进行旅居，将来利用华侨身份回国后再考个大学是很轻松的，对我们这样的国内父母来说是一条捷径。
4、旅居就业环境多
一直在关注森林城市的信息，据了解：中马产能产业合作、建筑工业化产业园等的建设正在如火如荼的进行着，已经为当地就业实习提供不少岗位，经典球场、完善医疗、雅思考点等更为规划中的森林城市提供强大的宜居就业保障。我对即将到来的旅居生活还是充满了憧憬的。
同为股份是国企吗？
不是。
同为股份是“国家级高新技术企业”、“中国安防协会副理事长单位”、“深圳市安防协会副会长单位”，多次荣获“中国安防最具影响力十大品牌”和“中国安防行业十大民族品牌”，连续被评为“平安城市建设推荐品牌”、“平安城市建设突出贡献奖”、“中国安防知名品牌”等众多荣誉称号。
什么情况才到了不得不离职的地步？
您这个情况比较复杂。一方面自己有坚持工作的意愿，另一方面却觉得自己已经到了要离职的边缘。原因也很明显，就是您被老板边缘化了。
我们先来分析一下您现在的情况1.你本身有领导，而且感觉领导对你挺好。
你觉得领导对你挺好的原因是对你比较友善。但是友善只是作为一个领导必须的修养之一，也是日常同事相处的基本原则。
你的领导是不是对谁都比较友善？对新来的同事也比较友善？如果是这样，这种友善是一种无差别的做事原则，与对你好不好没有直接关系。任何同事或者员工彼此相处都需要以友善的态度来对待，这是职场老兵的修养。这既不代表他的观点，也不代表他对你的真正态度。
2.根据你的描述来看，你的领导应该不是老板。
应该说你的直接领导的上司有可能是老板，但是老板不是你的直接领导。那么，老板如何直接调整你的工作呢？在老板调整你的工作这件事情上，你的直接领导又发挥了什么作用呢？不知道你有没有想过这个问题。
另外，一些新的工作都交给新来的员工，是老板的意思还是你现在直接领导的意思？如果是老板的意思，他怎么隔着你的领导直接了解新来员工的情况的？
最后，你如何确定你的工作调整或者新来员工的工作安排是老板直接介入的？是老板亲自靠口说的，还是你的领导告诉你的？
如果你的老板事无巨细直接隔着领导安排工作，那你的领导基本就是摆设，这样的领导对你再好也没有什么用；如果你的老板没有直接安排，实际上就是你的领导在其中做的手脚，这种不光明正大的行为也不值得提倡。
3.总体上你对当前的工作和待遇还是满意的。
你现在的公司在管理上存在一些弊端。一方面是职能不清楚，每个岗位都有其相对清晰的职能和工作边界，即使新来的员工，也是为了满足某项职能的需求而招聘来的。按理来讲，不会再工作上和你发生冲突。但是如果发生冲突了，要么就是管理没有规范到位，要么就是你自己多想了。
既然满足当前的工作，手中有多少工作做多少工作。至于老板也好，领导也好，爱怎么样就怎么样，与你无关。
二、辞职是不得已的事情尽管离职行为是几乎每个职场人都会面对的事情，但几乎每个职场人都不愿意面对。谁也不是奔着离职而入职的，每个职场员工都想把工作做好，在公司能够得到成长和收益。哪个人的离职不是迫于无奈？
1.对于企业来说，希望员工离职是因为需求得不到满足
企业是非常实际的，当一个员工的能力表现组可以撑起岗位的目标需求时，公司是不会觉得员工不胜任的。但是当一个员工在领导或者企业的眼中总是不能胜任工作或者不符合公司的文化及价值需求时，会对员工产生异议。
当对员工的异议存在一段时间，而发现员工没有觉醒或者意识到自己的不足时，要么进行谈话，要么有一些管理上的打压动作。比如，你现在遇到的情况。
随着对员工边缘化的程度增强，双方逐渐变得比较敏感，要么最后企业忍无可忍，要求员工离职；要么员工忍无可忍，主动要求离职。
2.对于员工来说，没有经过努力的离职是一种逃避行为
在职场上，遇到问题时司空见惯的。包括受到委屈和不公平的对待。当面对这样的事情，一定不要让自己的情绪控制。员工在觉得不公平或者不公正的时候，极容易放大自己的职业敏感度，对任何风吹草动都怀疑，对他人的一言一行都特别在意。
这个时候，想到的不是冷静分析，设法克服困难，摆脱不公正的局面。而是首先想到离职。
试问，离职能够解决这种不公平的局面吗？当然不能。离职只是对这种局面的放纵和认可，是自己在困难面前败下阵来的临阵脱逃的表现。
三、努力之后，无怨无悔的离职1.不要猜测
我看到你的文字描述大部分是自己根据一些表面现象进行的猜测。这种行为是不利于问题解决和自己成长的。我们说，摆事实，讲道理。这个时候，需要的是主动与领导沟通，甚至找老板沟通。把自己心里的困惑和疑问说出来。或许，你的领导或者老板给你的解释是出乎你的意料的，让你惊喜也未可知。那时候，你是否为自己想离职而感到荒唐呢？
2.反省自己
有利于问题解决的方式，不仅是了解事情的真相。反躬自省也是很重要的。
试想一下，自己在工作上的表现如何？工作开展顺利吗？自己的工作得到公司认可了吗？如果没有，是不是自己在某些方面还存在缺陷和问题？自己还有那些不足，到底应该怎样解决。
把这些问题一个个的反省一下，必要的时候找到你的领导或者其他同事，咨询他们的意见，寻求他们的帮助。你的积极提升自己和认真负责的态度，会得到领导与公司的认同。
3.最后的努力。
如果是公司另有别的安排或者只是一场误会，那就放下心来抓紧时间好好工作，不要再胡思乱想；如果是自己的原因，就尽可能的弥补自己的缺点，设法通过积极的努力改善现有的局面。要以解决问题为自己行为的主要导向。
当然，如果你觉得不值，或者已经无力解决，那就听从自己的安排，离职了事。
四、什么情况才不得不离职不得不离职，好无奈的感觉。就是事情已经发展到无可救药的地步，自己已经无力回天，不得已而采取的办法。既然这样，那就需要几个前提：
1.公司心意已决，不会再给自己机会。
公司通过各种手段设法让自己离职，而且经过自己的争取和努力，也不愿意再给机会。这个情况下，已经没有办法再工作下去，只能离职。
2.自己心意已决，不愿再争取机会了
三番五次，几经挫折。不少职场人也会心灰意冷。面对一次次的不公正或者一次次的误解，自己觉得实在耽误时间，况且还能够寻到更好的发展机会。再三考虑决定离职。这个时候，你已经无法说服自己了，只能离职了事。
总之，离职是无奈的。针对题主的情况，首先还是要做好沟通工作，搞明白到底是怎么回事。免得虚惊一场。如果一切都无可挽回，即使离职也是理直气壮，不会后悔。职场之上，可变因素很多。但是，自己绝对不能被动等待，要把主动权掌握在手中。
回答不当之处见谅
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