诸暨安防监控安装多少钱，杭州女子失踪案作案人是否跟南大碎尸案有关？
杭州女子失踪案作案人许某某到底和当年的南大碎尸案有无关联？有相似之处，也有不同之处，下面直接开始推理看到底会是什么样的结果！
南京1·19案简介——受害人刁某某是南京大学一名大学生，1996年1月19日在南京市华侨路被一名清洁工发现一袋装满碎块的肉片（2000片），随后被警方证实袋子里装的正是失踪9天的南京大学学生刁某某，随后南京警方调动大量警力侦查，一直到现在此案还未告破！（坊间有传闻说凶手是两人，也有的说凶手身上有枪支，还有人说凶手是食人魔，众说纷纭，都未得到警方的证实）
一、时间；南大失踪案发生在1996年，也就是24年前，那时的许某某31岁，他已经结婚，正在杭州开养鸭屠宰场。从时间上来看，1996年的许某某正忙于宰鸭卖鸭生意，没有确凿证据证明他在那一年有没有去过南京。所以从时间上来讲不成立！
二、地点；杭州和南京相隔不到250公里，当年火车三个多小时就到了，如果许某某作案的话，必须是1996年如果南京。而他去南京的最大可能是卖鸭子，因为南京有道菜很有名，叫“盐水鸭”！从地点这个角度推理，有这个可能性，前提是他去过南京卖鸭子。
三、作案手法；许某某杀害来女士的作案手法很残暴，具体细节警方没有透露，只是说明被害人被分尸。而南大碎尸案也是被分尸，且曝光了细节（太过于残忍，2000片带过，不详细介绍）。许某某是宰鸭子出身，刀工片鸭肉应该是很娴熟，因此从作案手法上来看，杭州碎尸案和南大碎尸案比较吻合。作案手法这一点是成立的！
四、作案动机；杭州案是许某某和来女士为了争夺财产导致，但是南大碎尸案被害者刁某某和许某某并不认识，反而是十几年前许某某前妻闺蜜女儿被杀案件和南大碎尸案在作案动机上有点类似，都是无缘无故被杀！且都是学生，但是有又没有证据证明许某某前妻闺蜜女儿案是许某某所为。所以南大碎尸案作案动机对比杭州碎尸案暂时不成立。
五、作案工具；这一点貌似就很雷同了！因为我们都知道杭州来女士被害案是被分尸，虽然警方没有确切说明怎么个过程，相信明眼人都清楚是很小块的那种（细节不详细说明），所以作案工具肯定就是刀！而当年的南大碎尸案也是如此，作案工具也是刀！加上许某某有过宰鸭经历，宰鸭片鸭必然是用刀！作案工具这一点可以说许某某是符合的。
六、案后表现；许某某在杀害妻子来女士后没有逃跑，选择了冷静应对！南大碎尸案由于没有任何线索证明犯罪嫌疑人的去向，可以肯定的是要么逃跑了，要么躲起来了，总之没有查到任何线索。两件案子犯罪嫌疑人的表现似乎也不能成立！
总结：本次推理杭州案作案者许某某是否和当年南大碎尸案有关的一切观点均属作者个人观点，大部分内容来自各大媒体的调查所得，本人秉承客观的推理方式推出以上观点，杭州案作案者许某某和南大碎尸案总体来说有小部分共同点，大部分都是没有确凿证据来论证！（希望大家各抒己见，一起分析讨论）
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单位制度可以无耻到什么程度？
没有对比就没有伤害，有的单位制度初看起来没啥问题，但是如果了解背后的真相，就会认识到什么才叫无耻。
我老婆在一个颇有名气的国企工厂上班，这个工厂的规模也很大，总厂下面设了很多个分厂，我老婆是其中一个分厂的普通工人。
作为一名普通工人，收入自然不会太高，每个月根据工作量的多少，拿着四到五千左右的薪水，年底再发上一点奖金，加起来有五万多点的现金收入。
当然，还有诸如就餐补助、高温补贴等福利，不过这部分真的不多，加起来就几千块钱，让总的年收入可以达到六万。六万块不算很高的收入，但是胜在比较稳定，而且在我们这个地方来说，这样的收入已经足够生活。
更何况，这家企业的自动化程度挺高，普通工人上班也不累，按照我们外行人的理解，基本就是把料放上机器，再输入几个数据，然后等机器加工就行了。
正因为此，我俩一直都比较安于现状，心头没有太多的想法，直到有一天，老婆所在的分厂改变了上班制度。事情要从分厂换了新的领导说起，这位领导来了之后不久，就对很多原有的制度进行了改革，其中动作最大的一项，就是对上班时间进行了调整。
分厂原本实行“白天加晚班”制度，白班早八点到下午六点，夜班下午六点到凌晨一点，每人上四天白班，再上四天夜班，跟着连续休息四天，如此轮换。
然而随着分厂领导大手一挥，直接将晚班时间延长了一倍，晚班称为“二连三”，从每天下午六点，直接上到早上八点，工作时间增加了七个小时！众所周知，国企员工并不是很好管理，当时就有非常多的反对意见，可谓群情汹涌，但是这位分厂领导也不是没有准备，开出了每个夜班多发四十加班费的条件。
根据分厂的排班制度，每个工人上八休四，每月平均有十天夜班，每个夜班多得四十，每月可以多挣四百，但和从下午六点干到早上八点的辛苦相比，这点增加可说微不足道。
工人们当然不会满意，但分厂领导显然做好了准备，和工人代表们讨价还价几次之后，又进行了一些强压，然后把加班费提到了八十，最终推行了新的上班时间。成功做出这项改变之后，分厂成了全厂范围内，唯一实行二十四小时连班的分厂，领导进行了大肆宣传，美其名曰提高产能、奋力拼搏、争创佳绩等等，在总厂很是出了一波风头。
分厂的普通工人当然不会在意这些，加班费提到八十之后，他们每月可以多拿八百，算起来每年多拿上万，虽然辛苦了很多，但已经基本可以让人接受。
连班不分男女，轮到夜班的时候，我老婆也要到第二天早上才能回来，虽然我俩都有些不愿意，但奈何端人饭碗受人管，也不得不老老实实遵守制度。心有不甘的人其实不少，但一段时间后大家发现，深夜班时可以相互照看机器，得空的人就能凑点时间休息一下，上起来也并不如想象中辛苦，怨言也就少了很多。
换人照看机器，其实并不符合分厂制度，但夜里值勤的干部们都颇为人性，并未严格制止这种行为，没有节外生枝制造阻力。
就这样，改变后的上班制度渐渐让人习以为常，工人们连续几个月多拿薪水后，普遍还有些高兴，直到有一天他们发现，事情和想象的有些不太一样。之前说过，总厂之下设有很多分厂，工人们虽然不负责管理，但还是粗略知晓各个分厂的情况，知道哪些分厂的效益好、工人的收入高。
我老婆所在的分厂，本就属于效益较好、工人收入较高之列，在实行深夜班之后，每个工人月收入再平均增加八百，工人们因此以为，他们已经冲到了所有分厂的最前头。
但在一番比较之后，工人们却错愕的发现，他们的收入确实有了增加，但其他很多分厂也有不同幅度的增加，所以并没有拉开太大差距，他们也没有冲到最前头。这是怎么回事，排第一的分厂不是说最近效益不好么，怎么工资同样加了？排倒数的分厂不是说又亏损了么，怎么这次也跟着加了？
工人们满脑子问号，他们上着劳累无比的深夜班，这才每月多挣了些，别的工厂并没有这样加班，据说很多效益还有下滑，工资怎么加得上去？
工人们不参加管理，很难了解到事情原委，但有的工人也有关系，认识所在分厂或其他分厂的领导，一番询问之后，带回了让人气愤的解释：原来，向总厂哭穷喊穷，是很多分厂的惯例，以此可以少向总厂少交利润，甚至是可以得到总厂的补助。
但是我老婆的分厂领导是新近提拔，为了证明自己的能力，他并没有哭穷喊穷，还向总厂领导做出保证，一定可以让分厂大幅增收，为总厂分担压力。
显然，这位分厂领导做到了他的保证，工人们连轴转地工作，机器不间断地运行，确实比以往多创造了很多效益，分厂实现了增收。当然，工人们也增加了收入，表面看起来非常公平，但结合其他分厂的现状一看，却让人心头极不平衡，甚至感觉有些气愤起来。
别的分厂只用哭一下穷，就少交了利润，得到了补助，工人们轻轻松松就加了工资，某种角度甚至可以说，他们增加的这部分工资，是我老婆所在分厂的工人们加班挣出来的。
凭什么？工人们大多感到很不公平，有些性格冲动的还直接去找了领导理论，他们加班加点干工作，难道是为了扶持那些效益不好的分厂吗？然而分厂领导根本不去解释，只用一句消息不实，就打发了询问的工人，如果工人还想闹的话，就会动用制度进行处罚。
前面说过，分厂领导对制度进行了很多改动，别看调整上班时间的过程有些波折，正式执行后就再难以推翻，如果工人执意因上深夜班而闹事，确实会落入很不利的局面。
这件事情就此压了下来，分厂继续执行着深夜班制度，这位分厂领导也达到了目的，以此展露了才干，在分厂还没待够两年，就被提拔到了更重要的岗位。至此，深夜班制度作为分厂的先进经验，一直延续了下来，后面换了几个领导都没有改变，分厂一直独树一帜，在全厂唯一实行二十四小时连班。
当然，随着时间推移，工人们也淡化了心头的不公平，毕竟他们虽然要辛苦很多，但涨的工资也要比其他分厂多上一些，好歹还是有些差距。
在此回到最初的问题——单位制度可以无耻到什么程度？我以老婆所在的分厂举例，并不是说上深夜班的制度无耻，而是推行这项制度的那位领导，目的并不单纯。
推行上深夜班的制度后，工人的收入虽然有了增加，但这位领导的初衷，并非是为了给工人增收，而是为了在更上级的领导面前挣表现。
如果真是只想为了给工人增收，他大可以采用和其他分厂一样的方式，哭哭穷，诉诉苦，就可以得到很多好的政策，给工人们增加福利。
把工人们当做挣表现的工具，不顾工人不想上深夜班的意愿，强行推动自己的意图，才是这项单位制度最无耻的核心。
几点补充：1.这件事情发生在好些年前，现在很多国企已经有了改变，实行了更加积极的激励政策，不再是爱哭的孩子才有饭吃。
2.不用奇怪，好多年前我老婆就是四五千的工资，但现在也还是四五千的工资，横向对比来看，几乎没有任何上涨——政策有了微调，她年龄够了，不用上深夜班。
3.我不是厂里的人，很多情况都是听我老婆的叙述，虽然大致基于事实，但应该带有一定的感情色彩，可能存在不太准确的地方。
这个问题就回答到这里，谢谢朋友们看到这里。
我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。
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