减少负能量是激发青年科研人员创新潜力的有效途径(减少负能量是激发青年科研人员创新潜力的有效途径之一)

作为科技创新的新锐军,青年科研人员是实现高层次科技自立的动力源。激发青年科研人员的创新活力,对于加快科技强国建设,实现高水平科技自立具有重要意义。

近日,科技部、财政部等五部门聚焦青年科研人员面临的主要问题,选好顶梁柱,增加机会,减少考核,保持时间,强化身心五项行动内容,切实减轻青年科研人员的负担共同印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》,旨在为激发他们的创新潜力和活力提供支持和保障。

作为科技创新的新锐军,青年科研人员是实现高层次科技自立的动力源。激发青年科研人员的创新活力,对于加快科技强国建设,实现高水平科技自立具有重要意义。

国家战略人才力量的重要组成部分

中央人才工作会议将青年科技人才作为与战略科学家、科技带头人人才和创新团队、卓越工程师一起加快我国建设的战略人才力量,强调青年人才是国家战略人才力量的源头。

青年是科技创新人才队伍中最具创新活力的群体。从人的生理发展特点看,青年时代处于人的创新活动期和产出高峰期,是从事创新创造活动的黄金时期。在各行业科技创新和国家重要战略任务中,青年科研人员都发挥了重要作用。

[新闻首页]

因此,培养更多具有创新能力的青年科研人员,让更多的青年科研人员狠下心来进行科研攻关,是提高国家科技竞争力和创新能力的关键。

然而,青年科研人员正处于个人成长和职业发展的初期阶段,面临着学习、工作、生活等各方面的压力。近年来,国家为科研人员减压减压、促进青年科研人员成长发展出台了一系列政策措施。2018年以来,“负行动1.0”“负行动2.0”先后在全国范围内广泛开展。近期发行的《通知》指青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评估考核频繁、事务性负担重等突出问题,正式拉开“负面行动3.0”的序幕。

促使更多青年科研人员获得政策红利

减少负能量是激发青年科研人员创新潜力的有效途径(减少负能量是激发青年科研人员创新潜力的有效途径之一) 热门话题

减少负能量是激发青年科研人员创新潜力的有效途径。《通知》提出的五项行动内容,切实体现了对青年科研人员的关注,运用政策“加减法”,促使更多青年科研人员最大化享受政策红利,真正做到轻装上阵、出远门。

三是减轻青年科研人员的考核负担。完善青年科研人员考核评价方式,适当减少考核频率,简化过程检查报告要求,设置分类评价指标,承认对岗位工作的贡献等,是青年科研人员自身特点与科研活动规律相结合,问题导向与政策创新相结合的具体体现。科技人才评价是一门复杂的系统工程。近年来,我国推进“破四唯”“立新标志”取得了一些成绩,但在实际操作中如何建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系需要不断探索和完善。针对青年科研人员面临的难点提出改革措施,不仅有助于解决青年人才的困境,对我国科技人才评价体系的改革也有良好的借鉴意义。

四是督促青年科研人员保障科研时间。《通知》明确指出青年专职科研人员平时用于科研的时间在4/5以上,建议避免不必要的事务性活动和工作,保障为科研队伍配备科研助理等一系列措施。保障时间就是保护创新能力。创新能力的培养需要时间和精力的不断投入,也需要坚持不懈的业务钻研。保障科研时间,让青年科研人员深耕主业,就是最大限度地保护他们的创造性活力,激发其内生动力。


发表评论

Copyright 2002-2022 by 五一安防系统网(琼ICP备2022001899号-3).All Rights Reserved.