[2018年蚌埠市事业单位公开招聘公共科目考试考试范围]2018年蚌埠市事业单位公开招聘公共科目考试考试范围

品行良好;

职位所需的专业或技能门槛;

满足工作要求的物理阈值;

岗位要求的具体门槛(详见《蚌埠市社会治安综合治理中心公开招聘工作人员计划表》)

公招计划表中的“35周岁及以下”为“1986年11月1日以后出生”。

全日制高校非应届毕业生;

考生就业后不得报考《事业单位人事管理回避规定》第六条所列岗位。

三。招聘程序

按照笔试和面试相结合的办法,具体程序为:报名资格初审笔试资格复审面试体检考察公示聘用。

2.查看资格审查结果。报名后,报考人员于2022年11月12日前登录蚌埠市人事考试网上服务大厅12336000查询是否通过资格初审。考核合格者,不得调入其他岗位。未审核或审核未通过的可在2022年11月12日前报其他职位17:00。

3.交费。通过资格审查的考生须于2022年11月13日前通过蚌埠市人事考试网上服务大厅按规定缴纳考试费。逾期不缴费的,视为放弃考试。

4.后取消,减少和重新报告。报考同一职位的报考者,确认报名人数与职位招聘计划人数的比例达到3:1后,方可开考。达不到比例的,相应减少岗位招聘计划数或取消岗位。减少招聘计划职位数的考生不得改报其他职位;缴费成功但招聘岗位已取消的考生,可于2022年11月14日登录蚌埠市人事考试网上服务大厅09:00至12336000,将报考岗位变更为其他符合岗位要求的岗位。复习时间为2022年11月14日09:00-17336000。符合条件但不改报或改报后考试不合格的报考人员,退还考试费。不再有逾期报告。

5.网上打印准考证。报名成功后,报考人员于2022年11月23日至11月26日登录蚌埠市人事考试网上服务大厅09:00下载打印笔试准考证。根据疫情防控要求,不适宜参加统一笔试的考生不予参加考试。

口试

1.笔试科目和内容。

笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,考试类别为“综合管理”甲类,考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》为准。

2.笔试时间为2022年11月26日:

《职业能力倾向测验》 08:30 ~ 10:00上午

《综合应用能力》 10:00~12:00

以上两科满分均为100分。考试地点及其他相关事项详见准考证。

“服务基层工程”人员,按规定落实奖金政策。2022年11月28日(上午8: 00-11: 30,下午14: 30-17: 00),加分申请人将相关证明材料提交蚌埠市委政法委政法队伍建设指导科审核,逾期不再受理。大学生“村官”需提供省组织部出具的大学生村官任职证明原件;“特岗教师”应提供省级教育主管部门颁发的农村义务教育阶段学校教师特岗计划教师服务证书原件;“三支一扶”人员应提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室和省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的“三支一扶”服务证明原件;大学生服务西部地区志愿者应提供共青团中央统一制作的服务证和大学生服务西部地区鉴定表原件。

经过审核达到加分门槛的

资格审查依据招聘公告规定的资格门槛和报考人员网上报名时提供的照片及信息,并与市人事考试中心提供的《职业能力倾向测验》上的考生照片及信息进行比对。凡不符合资格门槛要求,未按规定提供证明材料,或提供的材料与报名时提交的信息不符,或未在规定时间内接受资格复审的,取消其参加下一环节的资格。面试人选如有空缺,在规定时间内按笔试成绩从高到低等额递补。如果最后一名考生笔试成绩相同,则确定为面试人选。

资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证学历证书笔试准考证《综合应用能力》等从蚌埠市人事考试网上服务大厅下载打印的材料。其中,机关事业单位正式工作人员还须提供所在单位行政部门综合人事管理部门出具的并按干部管理权限加盖公章的审批意见。

符合条件的人员当场缴纳面试费用并领取面试通知书。

采访

采取结构化面试形式,面试满分为100分。设定面试最低合格分数线。面试成绩低于60分的,不得进入下一环节。

具体面试时间地点以通知为准。

成就综合

最终等级=50%

最终分数采用百分制计算,分数保留到小数点后两位。

各招聘岗位根据报考人员最终成绩从高到低的顺序,按照1: 1的比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同,则按笔试成绩和面试成绩依次排序。若考生各科成绩相同,则采取加试,加试方案另行通知。

身体检查和检验

2.体检合格者进入考察程序。考察将根据拟录用岗位的要求,采取多种形式,全面了解和掌握被考察对象在政治思想道德品质能力素质遵纪守法廉洁自律岗位匹配学习和应聘期间的表现等方面的情况。同时,要核实被考察对象是否符合规定的申请资格门槛,申请时提供的信息和相关材料是否真实准确,是否存在回避申请的情形。

3.体检考察合格人选出现空缺的,按照规定的程序和时限,在报考同一职位的面试人员中,按考试最终成绩从高分到低分等额递补,每人递补不超过三次。拟聘用人员名单进行公示,不再递补。

公布和批准雇用。

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体检考察合格者确定为拟聘用人员,公示7天。对公示无异议或有反映的,不影响拟聘用人员聘用,按有关规定办理聘用手续,影响聘用的取消聘用资格。违反公开招聘规定的应聘人员,取消应聘资格。未在招聘单位规定时间内报到上班者,取消聘用资格。

3.招聘人员与原用人单位存在人事合同关系的,必须与原用人单位解除合同关系,否则由此产生的一切后果由应聘者本人承担。

4.本次招聘不指定任何教材复习资料,不举办或委托任何形式的辅导培训活动。

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